TIEDOTE

Milja Seppälä, CEO

8. maaliskuuta 2017

Crowdsourcing-asiantuntija Innopinion ostaa yrityskulttuurin kehittämiseen erikoistuneen yrityksen Human@Workin: tuloksena uuden sukupolven palveluita asiakkaiden ja työntekijöiden osallistamiseksi.

Oululainen crowdsourcing-palvelua tarjoava Innopinion on ostanut innostavan yrityskulttuurin konsultointiin ja valmentamiseen erikoistuvan Human@Workin koko liiketoiminnan. Samalla yrityksen nimeksi vaihtuu People2Join. Yritys on jo saanut asiakkaakseen sekä isoja kotimaisia ja kansainvälisiä yrityksiä että kuntasektorin toimijoita.

People2Join tarjoaa organisaatioille osallistavia työkaluja ja metodeja sidosryhmien sitouttamiseen ja aktivoimiseen, keskittyen erityisesti digitaalisiin palveluihin. People2Join uskoo, että ainoa tapa aidosti sitouttaa ihmisiä on lisätä vaikuttamisen tunnetta, joka kasvaa, kun ihmiselle tarjotaan relevantteja ja heitä aidosti motivoivia tapoja osallistua organisaation eri toimintojen kehittämiseen. Yrityksille People2Joinin skaalautuvat digitaaliset palvelut, kuten yrityksen kehittämä osallistamispalvelu P2J Crowd, tarjoavat helppoutta, kustannustehokkuutta sekä tapaa muuttaa ihmisten sitoutuminen todelliseksi arvoksi. Yrityksen toimitusjohtajana on aloittanut oululainen, entinen Targetor Oy:n toimitusjohtaja, Milja Seppälä.

”Innopinion on tähän asti keskittynyt digitaalisen crowdsourcing-työkalun kehittämiseen ja käyttölisenssien myymiseen. Halusimme laajentaa palvelujamme entisestään tarjoamalla vankkaa asiantuntemusta ennen kaikkea siitä, miksi ihmisten osallistaminen on tärkeää ja miten asiakkaamme pystyvät aktivoimaan parhaiten omia sidosryhmiään. Human@Workilla on vahva osaaminen innostavan työntekijäkokemuksen kehittämisestä sekä työntekijöiden osallistamisesta brändin kehittämiseen. Lisäksi yrityskaupan myötä saamme palvelutarjontaamme Happiness at Work -henkilöstömittarin, joka on holistinen ja ketterä, tämän päivän tapa mitata työntekijöiden sitoutumista ja kokemusta työstä”, kertoo People2Joinin toimitusjohtaja Milja Seppälä.

People2Join tarjoaa asiakkailleen digitaalisten palvelujen lisäksi crowdsourcing- ja employee branding -koulutuksia. ”Olemme havainneet, ettaä crowdsourcingista puhutaan paljon, mutta sen hyödyntämiseen yritykset kaipaavat lisaää käytännön neuvoja. Samoin sosiaalisen median hyödyntäminen employer ja employee brandingissä on melko uutta, ja sen kouluttamisesta vastaa employer branding -kouluttajana tunnettu Tom Laine yhdessä strategimme Anna Kärävän kanssa, ” kertoo Seppälä.

People2joinin merkittävimpiä asiakkaita ovat tällä hetkellä Columbia Sports Wear Europe, Nortal, Queen Silvia Nursing Award, sekä Espoon ja Tampereen kaupungit. People2Joinin osakkaita ovat Innopinionin alkuperäiset kehittäjät Ykä Marjanen ja Tom Laine, mainosmaailman konkari Päivi Topinoja-Aranko, Human@Workin työntekijäkokemuksen asiantuntija Anna Kärävä, Kalevan uusi toimitusjohtaja Juha Laakkonen sekä People2Joinin toimitusjohtaja Milja Seppälä.

Globaali crowdsourcing kampanja hakee ratkaisuja, joilla saataisiin enemmän naisia johtotehtäviin

Uuden yrityksen lanseerauksen kunniaksi People2Join organisoi globaalin, sosiaalisen vastuun osallistamiskampanjan, joka hakee ratkaisuja siihen, miten naisia saataisiin enemmän johtaviin asemiin. Kampanja perustuu World Economic Forumin tutkimuksen löydöksiin syistä, jotka estävät naisia etenemästä johtopaikoille. Nyt näihin syihin haetaan globaalisti ratkaisuja P2J Crowd osallistamistyökalun avulla. Kampanja käynnistyy 8.3.2017, jolloin vietetään kansainvälistä naistenpäivää. Lisää kampanjasta www.people2join/newreality

Lisätietoja:

Milja Seppälä, People2join – Osallistava Aktivointitoimisto

+358 40-843 2569