Engage by involving people

Osallistamme työntekijöitä ja asiakkaita kehittämään relevantteja tuotteita ja palveluja sekä luomaan ihmisiä innostavia yrityskulttuureja ja yhteisöjä. Tarjoamme digitaalisia työkaluja ja asiantuntijapalveluita, joiden avulla osallistaminen on kustannustehokasta, helppoa ja ihmisiä aidosti motivoivaa. Osallistaminen lisää tutkitusti sitoutumista, avoimuutta ja luottamusta – eli sitä mitä jokainen organisaatio tarvitsee.

MIKSI JA MITEN

Organisaation arvokkain resurssi – ihmisten ajatukset ja näkemykset

Me uskomme, että vain osallistamalla voimme luoda asioita, joilla on todellista merkitystä ihmisille. Miksi olettaa mitä ihmiset haluavat tai miksi tyytyä toteuttamaan vanhoja toimintamalleja, kun jokaisella ihmisellä on potentiaalia luoda ja kehittää!

Ihmisillä, niin asiakkailla kuin työntekijöillä, on paljon annettavaa. Osallistaminen on valtava mahdollisuus kasvattaa ihmisten sitoutumista ja lojaalisuutta ja siten luoda tuloksellista ja merkityksellistä liiketoimintaa.

”Paras tapa osallistaa ihmiset on saada heidät tuntemaan, että heitä kuunnellaan ja he voivat aidosti vaikuttaa asioihin.”

-Anna Kärävä, People Power Strategist

”Olen omakohtaisesti kokenut kuinka valtava, hyödyntämätön tietopotentiaali ihmisten sisällä piilee, ja kuinka suuri voimavara se on, kun sen valjastaa käyttöön.”

-Juha Laakkonen, Chairman of the Board

”Asiakkaittesi, työntekijöidesi ja muiden sidosryhmiesi osallistaminen on tehokkain tapa kehittää liiketoimintaasi, tuotteitasi ja palveluitasi. Miksi arvailla kun voit kysyä suoraan miten ja miksi tärkeimmiltä sidosryhmiltäsi.”

-Milja Seppälä, CEO

”Kenellä on varaa OLLA OLEMATTA asiakaskeskeinen?”

-Tom Laine, Founder

”Kuinka paljon innovatiivisempia, tuottavampia ja kukoistavampia voisimme olla, jos saisimme alansa asiantuntijat osallistutettua organisaation kehittämiseen.”

-Päivi Topinoja-Aranko, Member of the Board

”Teknologia joka mahdollistaa kaikkien osallistumisen parhaan kykynsä kehitysponnistuksiin on jo nykypäivää. Miksi emme tarttuisi täysillä tähän mahdollisuuteen.”

-Ykä Marjanen, Technical Innovator

Aktivoi. Sitouta.

People2Join mallimme avulla voimme aktivoida suuriakin joukkoja ja ratkoa mitä tahansa ongelmia kustannustehokkaasti. Intohimomme on auttaa yrityksiä muuttamaan passiivisuus ja perinteiset hierarkiset tavat toimia ihmisiä osallistaviksi ja inspiroiviksi.

People2Join 5 P -malli

TÄRKEIMMÄT TYÖKALUMME

People2Join Crowd

People2Join Crowd on crowdsourcing työkalu, jonka avulla voit osallistaa suuriakin määriä työntekijöitä tai asiakkaita helposti ja kustannustehokkaasti. Aktivointi voi olla kampanjaluonteista tai jatkuvaa. Työkalu kommunikoi automaattisesti sidosryhmien kanssa priorisoiden parhaimmat ideat paremmuusjärjestykseen luotujen kriteereiden mukaan.

Jokainen aktivointi on kokonaisvaltainen prosessi. Suunnittelemme huolellisesti, miten organisaatio voi parhaiten hyödyntää ihmisten osallistamista.

People2Join Joukkoistamismalli

P2J Crowd -palvelun hyödyt



Edesauttaa päätöksentekoa ja tekee siitä demokraattisempaa

Lue lisää

Jokainen idea ja mielipide arvioidaan automaattisesti, perustuen ennalta määriteltäviin kriteereihin. Näin jokainen osallistuja on vaikuttamassa ideoiden ja ajatusten paremmuusjärjestykseen.



Inhimillistää brändejä – lisää sitoutumista, motivaatiota ja lojaalisuutta

Lue lisää

Kun kutsut ihmisiä sekä tuottamaan ideoita että arvioimaan niitä, toimintakulttuuri muuttuu passiivisesta olemisesta aktiiviseen vaikuttamiseen, jossa jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa ja tulla kuulluksi. Ideoiden arvioiminen on täysin läpinäkyvää, mikä lisää huomattavasti luottamusta.



Buustia kehittämiseen

Lue lisää

Kaikki viisas ei asu kulmahuoneissa. Ihmisiä osallistamalla saat enemmän.



Säästää aikaa, rahaa ja resursseja

Lue lisää

Automaattinen palvelualusta tekee työn puolestasi. Voit osallistaa isoakin porukkaa kustannustehokkaasti.

Happiness at Work Survey

HAWS® mittaa ihmisten innostusta ja kokemusta työstä kokonaisvaltaisesti. Mittari perustuu yli 10 vuoden ajan tutkittuihin globaaleihin onnellisen työelämän ajureihin. Mittari on sovitettu Suomen työelämään, kieliversioina suomi ja englanti.

Tutkimus antaa työhyvinvoinnin tai työtyytyväisyyden tutkimista laajemman kuvan innostavaan ja palkitsevaan työhön vaikuttavista tekijöistä. Lisäksi jokainen saa omat henkilökohtaiset tulokset välittömästi omaan sähköpostiinsa.

Happiness at Work Surveyn on saatavilla Suomessa ainoastaan meiltä.

Lue lisää ja tee oma henkilökohtainen testi tästä ilmaiseksi: https://www.happinessatworksurvey.com

PALVELUMME

MARKKINOINNIN JA BRÄNDIN KEHITTÄMISEN TARPEISIIN

P2J Crowd:

Kehitä brändiä osallistamalla
Aktivoi tarinaasi
Kerää relevantteja insighteja

HR:N TARPEISIIN

Mittaa työntekijäkokemusta kokonaisvaltaisesti: Happiness at Work Survey

Osallista: P2J Crowd

Strategian aktiivinen kotiutus
Työantajamielikuvan kehittäminen
Aktiividen ja osallistuvan kulttuurin luominen

Valmennus/koulutus

Mitä on crowdsourcing? Kuinka hyödytää sitä tehokkaasti?
Työnantajamielikuvan ja työntekijäkokemuksen kehittäminen

TUOTE, PALVELU- JA LIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISEN TARPEISIIN

P2J Crowd

Osallista

Työntekijöitä
Asiakkaita
kuntalaisia

Tiedote

TIEDOTE Milja Seppälä, CEO 8. maaliskuuta 2017 Crowdsourcing-asiantuntija Innopinion ostaa yrityskulttuurin kehittämiseen erikoistuneen yrityksen Human@Workin: tuloksena uuden sukupolven palveluita asiakkaiden ja työntekijöiden osallistamiseksi. Oululainen...

Lue lisää

KESKINKERTAINEN TYÖNTEKIJÄKOKEMUS = KESKINKERTAINEN ASIAKASKOKEMUS

Keskinkertainen työntekijäkokemus = keskinkertainen asiakaskokemus Anna Kärävä, People Power Strategist 24 April 2016 Miltä sinusta tuntuu olla työntekijänä organisaatiossanne? Miten koet oman työsi, työpaikkasi ja työtoverisi? Oletko koskaan ajatellut, että tämä...

Lue lisää

REFERENSSIT

People2join on meille merkittävä työkalu matkallamme visioon: building seamless society. Työntekijöidemme ja asiakkaidemme osallistaminen on olennainen osa liiketoimintamme ja kulttuurimme kehittämistä. Käyttämällä People2join työkalua olemme saavuttaneet seuraavan tason ihmisten osallistamisessa. Käytämme työkalua jatkuvasti.

– Leena Talvensaari , HR Manager, Nortal

Messukeskus on 1,3 miljoonan vuosittaisen kävijän tapahtumatalo. People2Join työkalujen avulla saimme valtavan määrän asiakkaitamme eri asiakasryhmistä kehittämään messumediaa yhdessä kanssamme. Keskustelusta valikoitui 20 asiakkaidemme toivomaa uudistusta, jotka toteutimme vuonna 2016.”

– Maria Mroue, Viestintä- ja Markkinointijohtaja, Messukeskus Helsinki